Sociálna poisťovňa od januára 2024 zvýši viaceré úrazové dávky, poberatelia nemusia o nič žiadať
Počnúc 1. januárom 2024 zvýši Sociálna poisťovňa tieto úrazové dávky:
- úrazové renty,
- pozostalostné úrazové renty,
- maximálne sumy úrazových dávok.
Tieto dávky budú zvýšené o 3,2 %. Novopriznané dávky a renty budú zvýšené až o 13,6 %.
Zvýšené dávky budú vyplácané automaticky, poškodení nemusia o nič žiadať. Poberatelia ju dostanú v obvyklých januárových termínoch.
Valorizácia úrazových rent o 13,6 % sa odvíja od porovnania medziročného rastu spotrebiteľských cien, ktorý bol za prvý polrok 2023 v tejto výške.
Od 1. januára sa tiež o 3,2 % zvýšia maximálne sumy týchto úrazových dávok:
- jednorazové odškodnenie,
- náhrada nákladov spojených s liečením,
- náhrada nákladov spojených s pohrebom.
Maximálna suma jednorazového odškodnenia manžela či manželky, resp. úhrnu súm jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí sa zvyšuje na 75 166,20 €.
Maximálna suma náhrady nákladov spojených s liečením sa zvyšuje na 37 583,70 €.
Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom sa zvyšuje na 3 759,60 €.
Usmernenie k daňovému bonusu na vyživované dieťa, ak daňovník uplatňuje postup podľa § 33 ods. 8 zákona o dani z príjmov
Finančná správa vydala usmernenie pre všetkých daňovníkov, ktorí si za rok 2023 uplatňujú daňový bonus na dieťa.
Daňovník, ktorý v zdaňovacom období 2023 dosiahol zdaniteľné príjmy (teda napríklad príjmy zo zamestnania, živnosti, prenájmu a pod.), si môže uplatniť daňový bonus na každé vyživované dieťa, ktoré s ním žije v jednej domácnosti – vzťahuje sa to aj na deti, ktoré majú prechodný pobyt mimo domácnosti (napríklad na internáte počas vysokoškolského štúdia).
Suma daňového bonusu je vo výške:
- 50 € mesačne, ak je dieťa staršie ako 18 rokov,
- 140 € mesačne, ak je dieťa mladšie ako 18 rokov – posledný nárok na bonus v tejto výške sa vzťahuje na mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov.
Horná hranica daňového bonusu je stanovená výškou percenta základu dane z príjmov, podľa tejto schémy:
| Počet vyživovaných detí | Percentuálny limit vymedzeného základu dane |
| 1 | 20 % |
| 2 | 27 % |
| 3 | 34 % |
| 4 | 41 % |
| 5 | 48 % |
| 6 a viac | 55 % |
Zamestnávatelia majú možnosť sledovať elektronickú PN svojich zamestnancov priamo cez mzdový softvér
Sociálna poisťovňa spustila novú elektronickú službu: ide o automatický prenos dát z elektronickej PN (ePN) z eSlužieb Sociálnej poisťovne do mzdového softvéru.
Zamestnávatelia používajúci vybrané mzdové softvéry sa tak už nebudú musieť prihlasovať do ePN a kontrolovať informácie v nej. Tieto sa totiž automaticky prenesú do softvéru, čo má za následok výraznú úsporu času.
Najväčšou výhodou je, že zamestnávateľ si jedným kliknutím môže stiahnuť informácie o PN všetkých svojich zamestnancov a preniesť ich rovno do výpočtu mzdy.
Pre aktiváciu tejto služby je potrebné, aby zamestnávateľ:
- vyplnil žiadosť, ktorú nájde na portáli eSlužieb,
- odoslal ju naskenovanú do SP cez e-schránku.
Variabilný, špecifický a konštantný symbol pri platení poistného na sociálne poistenie
Sociálna poisťovňa upozorňuje, že pri platbe poistného na sociálne poistenie (teda sociálnych odvodov) má platiteľ povinnosť identifikovať sa použitím správneho variabilného, resp. špecifického symbolu.
Platí, že:
- variabilný symbol – číslo fyzickej či právnickej osoby, ktoré prideľuje Sociálna poisťovňa,
- špecifický symbol – označuje obdobie, prípadne rozhodnutie o predpísaní dlžnej sumy, ku ktorému prináleží platba, má tvar MMRRRR.
Ak platiteľ uhrádza sociálne poistenie trvalým príkazom, špecifický symbol je v tvare 88.
Sociálne odvody je potrebné uhradiť do 8. dňa kalendárneho mesiaca za predošlý kalendárny mesiac. Ak budú uhradené v tejto lehote, budú správne priradené k predošlému mesiacu. Ak tento deň vychádza na sobotu, resp. deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší pracovný deň.
Sociálne poisťovňa odporúča používať aj jeden z troch konštantných symbolov:
- KS 3118 – poistné zaplatené bezhotovostným prevodom,
- KS 3114 – poistné zaplatené na základe rozhodnutia,
- KS 1118 – pokuta, resp. penále zaplatené bezhotovostne.
Oznámenie o sume minimálnej mzdy na rok 2024
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny vydalo v Zbierke zákonov oznámenie o sume minimálnej mzdy na Slovensku pre rok 2024. Opatrenie nadobúda účinnosť, ako je pri minimálnej mzde zvykom, počnúc 1. januárom nasledujúceho roka.
Výška minimálnej mzdy v roku 2024 bude nasledujúca:
- 750 eur mesačne – pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu;
- 4,310 eur – za každú odpracovanú hodinu zamestnancom.
Oznámenie o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2024
Spoločne s oznámením o sume minimálnej mzdy vydalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny v Zbierke zákonov aj oznámenie o sumách tzv. minimálnych mzdových nárokov pre rok 2024.
Podobne ako minimálna mzda nadobudnú účinnosť počnúc 1. januárom 2024.
Minimálny mzdový nárok sa líši v závislosti od tzv. stupňa náročnosti práce, ktorých je 6. Sumy pre rok 2024 budú pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu nasledovné:
- 1. stupeň – 750,00 € / mesačne,
- 2. stupeň – 866,00 € / mesačne,
- 3. stupeň – 982,00 € / mesačne,
- 4. stupeň – 1 098,00 € / mesačne,
- 5. stupeň – 1 214,00 € / mesačne,
- 6. stupeň – 1 330,00 € / mesačne.
Pre zamestnancov poberajúcich mzdu za každú odpracovanú hodinu, pri ustálenom pracovnom čase 40 hodín týždenne, budú nasledovné:
- 1. stupeň – 4,310 € / hodina,
- 2. stupeň – 4,997 € / hodina,
- 3. stupeň – 5,644 € / hodina,
- 4. stupeň – 6,310 € / hodina,
- 5. stupeň – 6,977 € / hodina,
- 6. stupeň – 7,644 € / hodina.
Opatrenie na zvýšenie súm stravného
V poradí tretí krát v tomto roku sa zvyšujú sumy stravného. Nové opatrenie nadobudne účinnosť 1. októbra, predošlé zmeny boli platné od 1. júna, resp. 1. januára.
Sumy boli zvýšené podľa jednotlivých časových pásiem (dĺžky trvania pracovnej cesty) nasledujúcim spôsobom:
- 5 až 12 hodín – 7,80 €;
- 12 – 18 hodín – 11,60 €;
- nad 18 hodín – 17,40 €.
Minimálna a maximálna výška poistného
Sociálna poisťovňa vydala informáciu pre povinne sociálne poistené SZČO.
Minimálny mesačný vymeriavací základ je stanovený na 605,50 €, čiže minimálne mesačné poistné takejto SZČO je vo výške 200,72 €. Výnimku majú SZČO, ktoré majú priznaný starobný či predčasný starobný dôchodok – pre ne platí minimálna výška poistného 164,93 €.
Na druhej strane maximálny mesačný vymeriavací základ je 8 477,00 € a teda maximálne mesačné poistné je vo výške 2 810,11 €. Opäť platí výnimka pre horeuvedené SZČO, ktoré majú maximálnu výšku mesačného poistného určenú na 2 301,49 €.
Rozširuje sa elektronický účet poistenca: Šesť nových funkcionalít, menej návštev pobočiek
Sociálna poisťovňa vydala informáciu k pokračujúcej digitalizácii jej služieb.
Najnovšia zmena sa týka takzvaného elektronického účtu poistenca, teda EÚP. Tieto zmeny, v nadväznosti na zavedenie takzvanej ePN (elektronická práceneschopnosť – ktorá bola implementovaná ešte v roku 2022), majú zredukovať počet osobných návštev na pobočkách Sociálnej poisťovne.
Zoznam nových funkcionalít:
- Príprava na dôchodok
- Prehľad vyplatených dôchodkových dávok
- Rodičovský dôchodok – podanie vyhlásenia, rodinné vzťahy
- Dávka v nezamestnanosti
- Nemocenské poistenie
Okrem toho oznámila Sociálna poisťovňa aj prácu na ďalších funkcionalitách, konkrétne údajoch z úrazového poistenia, vrátane žiadostí o úrazové dávky a prehľad vyplatených dávok.
Je potrebné zdôrazniť, že EÚP má zriadený každý automaticky, je ho však potrebné aktivovať – osobne na pobočke Sociálnej poisťovne, alebo elektronicky na www.slovensko.sk s využitím občianskeho preukazu a čítačky.
V potravinárskom segmente a živočíšnej výrobe budú zamestnávatelia platiť nižšie odvody za zamestnancov po dobu pol roka
Z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. augusta 2023 vyplýva, že v potravinárskom segmente a oblasti živočíšnej výroby nebudú musieť zamestnávatelia za svojich zamestnancov platiť časť sociálnych odvodov. Prvýkrát ich nebude musieť zamestnávateľ platiť za august 2023, poslednýkrát za január 2024.
Konkrétne ide o tieto typy sociálneho poistenia:
- nemocenské,
- starobné,
- invalidné,
- v nezamestnanosti,
- financovanie podpory,
- do rezervného fondu solidarity.
Znamená to, že v období od augusta 2023 do januára 2024 platí zamestnávateľ iba odvody na úrazové poistenie a garančné poistenie. Zmena sa týka všetkých zamestnancov.
Vykazovacia povinnosť zamestnávateľa ostáva nezmenená.